Leestijd
Vergelijk de beste assessment organisaties in Nederland
Leestijd 5 minuten
Wat is de beste leverancier van assessments? Je kunt hier de beste 10 online assessment providers met elkaar vergelijken. Op plek 1 staat TestGroup, deze leverancier van tests & online assessments is de uitgever van de meest gebruikte capaciteitentest (The Bridge Ability Suite) en persoonlijkheidstest (The Bridge Personality) in Nederland en België.
In elke branche streeft men er naar om zich te onderscheiden, zo ook in de wereld van de assessments. Deze assessments vormen een pijler binnen het wervingsproces. Zowel voor werkgevers als voor potentiële werknemers zijn ze van grote waarde. Een zorgvuldig uitgevoerd assessment kan de basis leggen voor een succesvolle plaatsing. Je kunt op deze pagina de beste assessment organisaties met elkaar vergelijken.
Assessmentbureaus bieden hulp in de zoektocht naar personeel. Zij voorzien in de tests en de benodigde expertise om zowel persoonlijkheidskenmerken als vaardigheden te beoordelen. Deze informatie vormt de basis bij het selecteren van de juiste kandidaat voor specifieke functies binnen een organisatie. Vooral voor posities die veel belangstelling trekken vanuit diverse hoeken, waarbij een objectieve beoordeling van onschatbare waarde is. In deze top 10 van de beste assessmentproviders lichten we toe op welke aspecten bepaalde bureaus zich weten te onderscheiden.
01.
TestGroup
TestGroup staat bekend om hun wetenschappelijk onderbouwde en kwalitatief hoogwaardige tests. TestGroup is de marktleider voor online assessments in Nederland en België. Deze organisatie is de ontwikkelaar van The Bridge Personality, één van de meest gebruikte en gerenommeerde persoonlijkheidstests wereldwijd. Dit instrument wordt dagelijks gebruikt door 5.000 professionals en bereikt jaarlijks ongeveer 250.000 deelnemers. De betrouwbaarheid en effectiviteit van TestGroup’s diensten zijn internationaal erkend, met een klanttevredenheid van 94%.
Je kunt tests & online assessments bestellen per kandidaat (losse afname), of je kunt ze in eigen beheer inzetten met een account op het Bridge Assessment Platform. Hierbij kun je ook kiezen voor een voordelig abonnement voor onbeperkt gebruik van online assessments.
De tests van TestGroup zijn beschikbaar in 20 verschillende talen en zijn ontwikkeld in samenwerking met vooraanstaande universiteiten. Deze tests worden breed ingezet, van persoonlijkheidstests tot loopbaan- en capaciteitentests, aangeboden in verschillende niveaus en voor diverse onderwijsniveaus zoals HBO en WO.
Het gebruik van de online assessments is eenvoudig en efficiënt. Organisaties kunnen binnen enkele minuten een test bestellen en de kandidaat kan vrijwel direct beginnen. Na het voltooien van de test is het rapport direct beschikbaar. Bovendien biedt TestGroup de mogelijkheid om na afloop de resultaten telefonisch met een consultant te bespreken. Voor organisaties die frequent grote volumes tests afnemen, biedt TestGroup de mogelijkheid om de assessments in eigen beheer uit te voeren.
Kortom, TestGroup biedt een scala aan tools die niet alleen wereldwijd toepasbaar zijn maar ook gemakkelijk te integreren zijn in het selectie- en ontwikkelproces van organisaties, wat bijdraagt aan een effectiever en efficiënter HR-beleid.
02.
The Selection Lab
The Selection Lab biedt omtrent assessments die speciaal zijn ontworpen om sollicitanten te beoordelen op hun soft skills. Dit platform maakt het mogelijk voor bedrijven om een gestructureerd en objectief selectieproces te hanteren dat de kwaliteit van de aanwerving verhoogt en minder afhankelijk is van de subjectiviteit van individuele recruiters.
Gebruikers van de diensten van The Selection Lab kunnen genieten van meerdere voordelen. Het platform bouwt een solide, herhaalbare procedure die een hoge kwaliteit van aanwerving garandeert. Het toont de impact van het selectieproces aan met duidelijke, analytische rapporten en biedt een diepgaand inzicht in elke kandidaat door een uitgebreid profiel te weergeven dat competenties, drijfveren, cultuurvoorkeuren en intelligentie omvat.
Op basis van de assessmentresultaten en functievereisten genereert het systeem een op maat gemaakt interviewschema met de meest relevante vragen. Bovendien biedt het platform een naadloze en professioneel ontworpen ervaring die volledig kan worden aangepast aan de huisstijl van je bedrijf.
03.
HRorganizer
HRorganizer is een aanbieder van online assessments, gericht op het optimaliseren van personeelsbeleid binnen organisaties. Met de assessments van HRorganizer krijgen bedrijven inzicht in de talenten en competenties van zowel huidige medewerkers als potentiële kandidaten. Dit platform biedt tools voor selectie, ontwikkeling en het behouden van personeel, alles onder één dak.
Selectieassessments zijn cruciaal voor het maken van de juiste personeelskeuzes. HRorganizer helpt organisaties om de kosten van een verkeerde aanname – vaak minimaal 30% van het jaarsalaris – te vermijden door middel van grondige beoordelingen. De 360 graden feedback tool van HRorganizer maakt het mogelijk om vanuit verschillende perspectieven constructieve feedback te verzamelen, wat leidend is voor de ontwikkeling van medewerkers.
In 2023 heeft HRorganizer bijgedragen aan de realisatie van 8.947 selectie assessments en 854 ontwikkelassessments. Bovendien is de 360 graden feedback tool meer dan 14.000 keer ingezet, wat wijst op een brede acceptatie en effectiviteit van het platform binnen de sector.
De klantverhalen benadrukken de positieve impact van HRorganizer op organisaties, zoals verbeterde recruitment processen en de bevordering van zelfreflectie binnen teams. Organisaties zoals Trespa en FrieslandCampina hebben hun rekruteringsprocedures aanzienlijk verbeterd door gebruik te maken van de selectieassessments van HRorganizer.
HRorganizer biedt niet alleen een krachtig platform voor het uitvoeren van diverse assessments, maar ook een uitstekende klantenservice en ondersteuning. Klanten zoals Bol.com en Woonzorg Flevoland prijzen het gebruiksgemak en de effectiviteit van de tool. Dit onderstreept de toewijding van HRorganizer aan kwaliteit en klanttevredenheid.
Voor organisaties die op zoek zijn naar een betrouwbare partner in talentmanagement, biedt HRorganizer een bewezen oplossing die helpt bij het nemen van gefundeerde beslissingen over personeelsselectie, -ontwikkeling en -behoud. Het is een ideale keuze voor bedrijven die streven naar optimalisatie van hun HR-processen en een maximale benutting van hun menselijk kapitaal.
04.
GITP PiCompany
GITP is een organisatie in de ontwikkeling van live en online assessments. Het bedrijf is in 2022 gefuseerd met PiCompany, dat gebruik maakt van de Connector Ability test, meet de algemene intelligentie van een kandidaat door middel van figuurreeksen, matrixen, cijferreeksen en soms analogieën. Deze test is adaptief, wat betekent dat de moeilijkheidsgraad zich aanpast aan de prestaties van de kandidaat, waardoor het een nauwkeurige meting van de capaciteiten biedt.
GITP wordt vaak gebruikt voor het afnemen van een zogeheten Situationele Beoordelingstest, die analyseert hoe een kandidaat reageert in specifieke praktijksituaties. Deze benadering helpt werkgevers om inzicht te krijgen in hoe potentiële werknemers zouden presteren onder verschillende omstandigheden.
De aanpak in assessments is gericht op het bieden van diepgaand inzicht in de competenties, kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelingspotentieel van individuen. Dit maakt het mogelijk voor organisaties om onderbouwde HR-beslissingen te nemen. Met een breed scala aan selectie- en ontwikkelassessments biedt GITP gepersonaliseerde oplossingen die aansluiten bij de specifieke behoeften van zowel grote bedrijven als individuele professionals.
De diensten van GITP omvatten het gehele spectrum van talent management, waaronder selectie door middel van assessments, talentontwikkeling en het behouden van personeel. Deze worden ondersteund door moderne technologieën en een wetenschappelijke basis, waardoor GITP zich positioneert als een expert op het gebied van psychologische evaluaties en organisatieontwikkeling.
GITP zet zich in voor innovatie in HR-processen en biedt trainingen, coaching en advies om organisaties te helpen hun personeelsstrategieën te optimaliseren. Hun benadering is erop gericht om talent te ontdekken en te ontwikkelen met behulp van state-of-the-art instrumenten en ervaren organisatiepsychologen, waardoor zij een betrouwbare partner zijn voor bedrijven die streven naar een duurzaam en effectief talentmanagement.
05.
Ixly
Ixly is uitgever van online psychologische testen en vragenlijsten, ontworpen om HR-beslissingen te verbeteren. De onderneming werkt nauw samen met vooraanstaande universiteiten, waaronder de VU en de UU, voor het ontwikkelen van hun testinstrumenten. Deze samenwerking waarborgt de wetenschappelijke onderbouwing en de kwaliteit van de assessments die Ixly aanbiedt.
Het aanbod van Ixly omvat diverse soorten assessments, waaronder capaciteitentests, persoonlijkheidsvragenlijsten en carrière waarden vragenlijsten. Deze tools zijn handig voor zowel selectieprocedures als loopbaanontwikkeling. De capaciteitentests evalueren kandidaten op numeriek, logisch, verbaal en abstract redeneren, terwijl de Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst (WPV) gebaseerd is op de Big Five theorie. Deze WPV is verder aangepast om aan de specifieke behoeften van assessment psychologen te voldoen, met aandacht voor gedrevenheid en structuur binnen de dimensie ‘conscientiousness’.
Ixly’s Carrière Waarden vragenlijst normatief (CW-n) is een ander voorbeeld van hun innovatieve benadering. Deze zelfontwikkelde lijst identificeert welke factoren van werk iemand motiveren, waardoor organisaties beter in staat zijn om de juiste mensen op de juiste plekken in te zetten.
De assessments worden ingezet door een breed scala aan organisaties voor het selecteren en ontwikkelen van talent. Door het gebruik van geavanceerde psychometrische technieken en een diepgaand begrip van de arbeidsmarkt helpt Ixly bedrijven om beter geïnformeerde beslissingen te nemen over hun human resources.
Naast de kwaliteit van hun testen, zet Ixly zich ook in voor het waarborgen van privacy en gegevensbescherming, in lijn met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Hun platform is niet alleen een krachtige tool voor HR-professionals, maar ook een bron van waardevolle inzichten die de efficiëntie en effectiviteit van recruitmentprocessen en personeelsbeleid verbeteren.
06.
Harver
Harver biedt een suite van geautomatiseerde oplossingen die het wervingsproces optimaliseren en versnellen, waardoor organisaties in staat zijn beter en sneller talent aan te nemen. Harver zet in op intelligente automatisering, die vanaf de sollicitatie tot en met de aanname op maat gemaakt wordt naar de behoeften en voorkeuren van de organisatie. Dit stelt werkgevers in staat om sneller talentbeslissingen te nemen en tegelijkertijd de werklast te verminderen.
Met behulp van datagestuurde inzichten, verkregen door de analyse van meer dan 100 miljoen kandidaten, kan Harver nauwkeurig voorspellen welke kandidaten het beste passen bij een bepaalde rol. Deze inzichten helpen organisaties om snel de meest geschikte kandidaten te identificeren die niet alleen aan de huidige behoeften voldoen, maar ook potentieel hebben om binnen het bedrijf te groeien.
Harver’s benadering van talentselectie is diep geworteld in de wetenschap van mensen. Het team van psychologen gebruikt decennia aan kennis van industriële en organisatiepsychologie en cognitieve wetenschappen. Samen met de klant zetten zij gevalideerde assessments in die efficiënte, kwalitatief hoogwaardige talentbeslissingen stimuleren, op een manier die vooroordelen uitsluit.
De oplossingen van Harver omvatten traditionele gedragsassessments, gamified gedragsassessments, cognitieve assessments, vaardigheidstests voor specifieke banen, realistische functievoorbeelden, thuiswerkassessments, interviews, referentiecontroles en optimalisatie van het wervingsproces. Dit uitgebreide aanbod maakt Harver tot een veelzijdige partner in talentwerving en -ontwikkeling.
Harver is toegewijd aan diversiteit en inclusie en biedt specifieke oplossingen voor uurloon-werving, professionele werving, talentontwikkeling en campuswerving. Elk van deze gebieden wordt ondersteund door Harver’s geavanceerde platform dat naadloos integreert met andere HR-systemen, waardoor een soepele en efficiënte workflow wordt gegarandeerd.
Voor organisaties die hun wervingsproces willen transformeren en optimaliseren, biedt Harver niet alleen de tools, maar ook de expertise om de beste talentbeslissingen te nemen. Dit alles terwijl de privacy en beveiliging van data gewaarborgd blijven, ondersteund door een strikt beveiligingsbeleid en naleving van de AVG-regelgeving.
07.
Assessio Bloom
Assessio Bloom, voorheen bekend als Eelloo, is een platform dat zich richt op recruitment en talentontwikkeling. Dit platform staat in het teken van het verbinden van talent met organisaties en het bieden van betekenisvol werk. Assessio Bloom wordt vertrouwd door meer dan 1.800 organisaties wereldwijd en heeft een klanttevredenheidsscore van 91%.
Het platform van Assessio Bloom is ontworpen om naadloos te integreren met andere HR-systemen, biedt volledige flexibiliteit en is uit te breiden met diverse modules. Dit stelt organisaties in staat om een op maat gemaakte ervaring te bieden die past bij hun specifieke behoeften.
Centraal in de aanpak van Assessio Bloom staan wetenschappelijk onderbouwde en innovatieve assessments, waaronder game-based assessments en video-pitching. Deze tools zorgen niet alleen voor een unieke ervaring voor de kandidaten maar helpen ook huidige medewerkers om beter tot hun recht te komen binnen de organisatie.
Assessio Bloom heeft een sterke focus op diversiteit en inclusie, wat terugkomt in hun visie van ‘Zero Talent Waste’. Het platform en de werkwijze van Assessio Bloom helpen organisaties om hun HR-beleid naar een hoger niveau te tillen, waarbij psychologie gekoppeld wordt aan technologie en data aan daden.
De beveiliging van gegevens en privacy van gebruikers heeft hoge prioriteit bij Assessio Bloom. Alle applicaties en servers zijn optimaal beveiligd en het bedrijf voert regelmatig penetratietests uit. Bovendien zijn ze ISO 9001 en ISO 27001 gecertificeerd, wat hun toewijding aan kwaliteit en informatiebeveiliging onderstreept.
Voor organisaties die geïnteresseerd zijn in het implementeren van een progressief HR-beleid dat talent centraal stelt, biedt Assessio Bloom een robuuste en flexibele oplossing. Het platform van Assessio Bloom stelt organisaties in staat om effectief talent te scouten, ontwikkelen en behouden, met een nadrukkelijke focus op het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt.
08.
Hellotest
Hellotest hecht veel waarde aan een optimale voorbereiding voor assessments. Corstiaan Smit en Niels Poelsma, de oprichters, combineren hun expertise in het maken van capaciteitentesten en online ondernemerschap om kandidaten de beste kansen te bieden bij het behalen van hun assessments.
Corstiaan kwam in 2011 voor het eerst in aanraking met capaciteitentesten en ontdekte dat door oefening en begrip van de teststructuur, zijn scores aanzienlijk verbeterden. Deze ervaring deelde hij met vrienden, wat leidde tot vergelijkbare verbeteringen in hun resultaten. Door zijn jarenlange ervaring weet Corstiaan precies waar kandidaten tegenaan lopen bij de voorbereiding op deze testen en kan hij effectieve strategieën bieden om de hoogste scores te halen.
Niels, met een achtergrond in websiteontwikkeling en online marketing, zorgt ervoor dat de cursussen van Hellotest gebruiksvriendelijk en toegankelijk zijn. Zijn ervaring met het creëren van gebruikersvriendelijke websites draagt bij aan een soepele en effectieve leerervaring voor gebruikers van Hellotest.
Samen hebben Corstiaan en Niels Hellotest opgezet met het doel iedereen een eerlijke kans te geven op het succesvol afronden van een capaciteitentest. Ze geloven sterk dat als je uitgenodigd wordt voor een test, je al geschikt bent voor de baan of opleiding, maar dat de opzet van de test vaak een grote uitdaging vormt.
Het cursusmateriaal van Hellotest is gestructureerd in drie hoofdonderdelen: een introductie, lessen en oefentoetsen. De introductie biedt belangrijke tips en strategieën voor het assessment, waardoor gebruikers hun studieplan effectief kunnen opzetten. De lessen behandelen zowel basis- als geavanceerde concepten van het te testen onderdeel, toegankelijk voor elk opleidingsniveau. De oefentoetsen simuleren de echte testomgeving, inclusief tijdsdruk en de optie om vragen te overslaan of te reviewen, wat bijdraagt aan een realistische voorbereiding.
Hellotest gebruikt een aanbevolen score, gebaseerd op de prestaties van eerdere cursisten, om te bepalen of een kandidaat voldoende is voorbereid. Deze methode motiveert kandidaten om een score te behalen die hen boven het gemiddelde van eerdere cursisten plaatst, waardoor hun kansen op slagen in de echte test vergroten.
Met de hulp van Hellotest kunnen kandidaten zich dus niet alleen grondig voorbereiden op hun assessments, maar ook met meer vertrouwen en kennis deelnemen aan de testen, waardoor de kans op succes aanzienlijk toeneemt.
09.
Dijk & Van Emmerik
Dijk & Van Emmerik zet zich in voor persoonlijke en professionele assessments met een focus op diversiteit en inclusiviteit in de arbeidsmarkt. Het bedrijf hanteert de vijf P’s: Persoonlijk, Professioneel, Positief, Prikkelend en Psychologische arbeidsmarktexpertise. Deze waarden onderstrepen het unieke karakter van elke kandidaat en elke assessment situatie.
Inclusieve selectieprocessen staan hoog in het vaandel bij Dijk & Van Emmerik. De organisatie streeft ernaar om elk talent eerlijk te beoordelen, onafhankelijk van afkomst, etnische achtergrond, gender, leeftijd of seksuele voorkeur. Dit wordt bereikt door transparante en eerlijke beoordelingsmethoden die iemands unieke eigenschappen respecteren en irrelevante persoonlijke kenmerken negeren.
De intakegesprekken worden grondig aangepakt om de functie, organisatie en doelen helder te krijgen. Dit zorgt ervoor dat het assessmentproces minder gevoelig is voor fouten en ongelijke kansen. De gebruikte instrumenten zijn zorgvuldig gekozen om zo objectief mogelijk te meten, afgestemd op de functie en achtergrond van de kandidaat.
Dijk & Van Emmerik gebruikt gecertificeerde tests die geen cultuurspecifieke bias bevatten en houdt rekening met regionale verschillen. Normgroepen worden correct gekozen om een eerlijke vergelijking van capaciteiten te waarborgen. Een combinatie van tests, interviews, opdrachten en rollenspellen geeft een volledig beeld van de kandidaat.
Het adviesbureau biedt inzichtelijke rapportages die zowel de werkgever als de kandidaat voorzien van waardevolle ontwikkelingsperspectieven. Assessments kunnen zowel op het kantoor in Amsterdam als online plaatsvinden, waarbij de kwaliteit en persoonlijke benadering gewaarborgd blijven.
10.
HFM
HFM biedt online assessments aan die gericht zijn op selectie, ontwikkeling en mobiliteit. Alles wordt eenvoudig online geregeld, van intake tot advies. Experts van HFM werken als sparringpartners en verfijnen het beeld van kandidaten om dit nauwkeurig af te stemmen op de praktische behoeften.
De HFM talent index evalueert kandidaten objectief, afgestemd op de specifieke behoeften van een organisatie. Dit gebeurt volledig online en direct na het afronden van een assessment is het uitgebreide rapport beschikbaar. Het invullen van een aanvraagformulier op de website van HFM volstaat om het proces te starten. Er wordt direct een intake gepland en het assessment wordt zorgvuldig afgestemd op de behoeften van de organisatie. Deelnemers ontvangen een automatische e-mailuitnodiging met alle benodigde informatie.
De assessments, zoals de HFM talent index en de Volledige Intelligentie Test (VIT), baseren zich op het Big Five model. Deze tests verschaffen inzichten in persoonlijkheidskenmerken en drijfveren van kandidaten, wat helpt om hun gedrag en behoeften op het werk te begrijpen.
HFM waarborgt privacy en informatiebeveiliging. Het voldoet aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en het beheersysteem is ISO 27001 gecertificeerd. Dit garandeert dat alle bedrijfsprocessen, systemen en diensten voldoen aan strenge normen voor informatiebeveiliging.
